Serviços

Flexibilidade sem
abrir mão do rigor.

Seja para uma substituição crítica ou para a abertura de uma nova unidade, o processo da Terneg mantém o mesmo padrão de qualidade, compliance e acompanhamento. O que muda é a escala.

Linhas de serviço

Cinco formas de contratar

Todas seguem o mesmo processo de seleção e a mesma exigência de credencial. O que muda é o volume, o nível da posição e a forma de cobrança. Se não souber qual se aplica, descreva a situação — a gente indica.

Prazo médio
12 dias
Entrega
3 a 5 finalistas
Garantia
35 dias

Quando faz sentido

  • Substituição de profissional que pediu demissão
  • Posição nova que não estava no orçamento
  • Vaga que já rodou internamente e não fechou
  • Especialidade rara na sua região

O que está incluído

  • Briefing técnico com quem vai conviver com o profissional, não só com o RH
  • Busca ativa, não apenas triagem de banco de currículos
  • Verificação de registro no conselho e da especialidade declarada
  • Entrevista por competência e uma página de história por finalista
  • Apoio na proposta e acompanhamento até o primeiro dia

O que não está

  • Contratação e registro do profissional, que seguem com você
  • Exames admissionais e integração

Como se cobra

Percentual sobre a remuneração anual da posição, cobrado só quando o profissional é contratado. Sem taxa de abertura.

Enviar esta vaga
Prazo médio
30 dias / onda
Escala
a partir de 5 posições
Garantia
35 dias

Quando faz sentido

  • Inauguração de unidade, ala ou serviço
  • Aumento de leitos ou de capacidade de atendimento
  • Reestruturação de equipe assistencial
  • Contrato novo que exige equipe montada em data fixa

O que está incluído

  • Plano de contratação por posição, com marcos semanais
  • Divulgação segmentada por praça e por especialidade
  • Entrega em ondas, para você entrevistar sem gargalo
  • Credenciais verificadas em lote, com relatório consolidado
  • Reunião semanal de funil com o seu RH

O que não está

  • Alocação de profissionais sob sua supervisão
  • Gestão de escala ou de ponto

Como se cobra

Pacote fechado por projeto, com valor por posição decrescente conforme o volume. Parcelado por marco entregue.

Falar sobre o projeto
Operação
contínua
Compromisso
12 meses
Revisão
trimestral

Quando faz sentido

  • Fluxo constante de vagas ao longo do ano
  • RH enxuto, absorvido pela rotina de departamento pessoal
  • Custo por contratação alto e sem previsibilidade
  • Rede com várias unidades e padrões diferentes de seleção

O que está incluído

  • Time dedicado à sua operação, com ponto focal nomeado
  • Funil sempre ativo para as posições que você mais repõe
  • Padronização do processo entre unidades
  • Relatório mensal: tempo de fechamento, origem, aceite e recusa
  • Banco de talentos construído no seu nome, que fica com você

O que não está

  • Registro em carteira dos profissionais contratados
  • Administração de pessoal e folha

Como se cobra

Mensalidade fixa que cobre a estrutura, mais um valor reduzido por contratação. Quanto mais você contrata, menor o custo unitário.

Conversar sobre RPO
Prazo médio
45 dias
Entrega
3 finalistas
Garantia
35 dias

Quando faz sentido

  • Sucessão de liderança assistencial ou administrativa
  • Substituição sigilosa, com o ocupante ainda no cargo
  • Estrutura nova de governança clínica
  • Posição que já foi preenchida e não deu certo

O que está incluído

  • Mapeamento de mercado: quem ocupa cargos equivalentes na região e fora dela
  • Abordagem direta e confidencial, sem anúncio público da vaga
  • Avaliação de trajetória, resultados e aderência à cultura da casa
  • Dossiê completo por finalista, com referências checadas
  • Apoio na negociação e nos primeiros 45 dias de adaptação

O que não está

  • Divulgação aberta da posição
  • Avaliação psicológica formal (contratada à parte, se quiser)

Como se cobra

Honorário sobre a remuneração anual, em três parcelas: início do trabalho, entrega dos finalistas e contratação.

Tratar em sigilo
Prazo
7 dias
Formato
estudo em PDF
Abatimento
100% na próxima linha

Quando faz sentido

  • Estudo de viabilidade para abrir unidade em nova praça
  • Revisão de faixa salarial que não está atraindo candidato
  • Vaga aberta há meses sem explicação clara
  • Negociação com mantenedor ou investidor que pede dado de mercado

O que está incluído

  • Volume estimado de profissionais habilitados na praça, por especialidade
  • Faixas de remuneração praticadas, com mínimo, mediana e teto
  • Quem são os principais empregadores concorrendo pelo mesmo perfil
  • Leitura do que faz o profissional aceitar ou recusar na região
  • Recomendação objetiva: manter, ajustar faixa ou buscar em outra praça

O que não está

  • Contato com candidatos identificados
  • Compromisso de contratação

Como se cobra

Valor fixo por estudo, pago na contratação do trabalho. Se virar Única ou Volume em até 90 dias, o valor é integralmente abatido.

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